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勞務派遣合同到期后有沒有補償？
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由于用工單位勞動者缺乏，就會向派遣單位尋求幫助，希望派遣單位能夠根據其需要派遣一定數量的勞動者。勞動派遣合同是被派遣的勞動者和派遣單位簽訂的，在派遣期間，勞動者要遵守用人單位相關的規定進行工作。那么，勞務派遣合同到期后有沒有補償?
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金；勞務公司終止派遣合同、合同到期不續簽的，可以要求補償金。
《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是“勞務派遣合同到期后有沒有補償?”的具體回答。勞動派遣合同和普通的勞動合同不一樣，因為還有第三方的相關規定。所以，被派遣人員同意派遣后，需要仔細閱讀相關合同條款，如有不了解之處，可以登錄本網站進行查詢，或者咨詢相關律師予以解答。
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