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寧波
試用期有什么限制性規定
勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內勞動者、用人單位有權隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規定的內容。試用期內勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規規定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。
試用期滿，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業或再次就業的勞動者。在原固定工轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規定：
勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
試用期內勞動者的權利
1、試用期勞動者的報酬權。
在試用期間，勞動者與企業其他正式職工一樣都有通過勞動來取得相應報酬的權利，除法律約定的試用期工資比例除外，用人單位不得以任何理由少發、低發甚至不發給勞動者的工資。不僅如此，在同一單位對于同樣的勞動量、工作成果應遵循按勞分配的原則，按照同一標準發放工資，實行同工同酬。
2、試用期內勞動者的勞動權利。
試用期內用人單位應為勞動者提供相應的勞動條件。勞動者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位在依法為其繳納社會保險費。勞動者在試用期間因工負傷，應按照工傷認定的標準處理，用人單位不能以其在試用期內為由拒絕承擔法定的社會保險責任。
3、用人單位對在試用期中的勞動者不得濫用解雇權。
試用期內用人單位可以解除勞動合同，但是該解除權的行使條件是有嚴格限制的。根據相關法律的規定有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內解除：證明不符合錄用條件;違反規章制度;嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位的工作，經用人單位提出，拒不改正;依法追究過刑事責任;就醫且醫療期滿后不能正常工作;培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作等。用人單位在試用期內解除勞動合同負有舉證義務，部分情形還需按照標準向勞動者支付賠償金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期被單位給限制的時候，應該要咨詢律霸網在線律師。
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