1、建立職工名冊的義務(wù)。職工名冊是記錄用人單位招用人員的名錄，內(nèi)容應(yīng)包括勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學(xué)歷、職業(yè)技能等基本情況，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止情況等。

2、告知義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。另外，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

3、不得扣押證件、要求提供擔保、收取財務(wù)的義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

4、建立勞動關(guān)系時訂立書面勞動合同的義務(wù)。建立勞動關(guān)系時，用人單位有義務(wù)與勞動者訂立書面勞動合同，并交替勞動合同文本交付給勞動者。未將勞動合同文本交付給勞動者的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位招用勞動者時不得采取的行為有哪些

《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。這一規(guī)定對用人單位招用勞動者時收取財務(wù)或扣押證件等行為作了禁止性規(guī)定。

在立法過程中，有些用人單位認為，用人單位是固定存在的，勞動者流動性極大，如果勞動者不提供擔保，用人單位就沒有任何風險防范措施和手段。有的流動性較大的崗位，如營銷員，用人單位往往會預(yù)支一些公司資源給勞動者以使其盡快開展工作，勞動者工作地點遍布全國各地，一旦離職很難找到。建議規(guī)定對于一些容易給用人單位造成損失和風險的崗位，用人單位可以向勞動者收取部分擔保押金，但必須經(jīng)勞動保障部門同意。多數(shù)勞動者則認為，用人單位往往借提供擔保為借口，采取多種方式侵害勞動者的權(quán)益，對此應(yīng)當加以禁止。而實踐中的情況是，有些用人單位以讓勞動者提供擔保的名義，通過收取保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀律違約金等費用，或是通過扣押勞動者的居民戶口、檔案、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件，使勞動者在出錢擔保的同時，也失去了流動的自由。多數(shù)情況下，當勞動者不滿意用人單位想流動時，用人單位往往不將扣押的費用或證件交還，使勞動者處于一種進退兩難的境地。

《勞動合同法》對此作了禁止性規(guī)定，對于保護作為勞動關(guān)系弱者一方的勞動者的權(quán)益將起到很好的保護作用。如果用人單位違反這一規(guī)定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

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