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公務員正常晉升工資的辦法有哪些
公務員正常晉升工資的辦法有哪些
公務員正常晉升工資的辦法包括晉升職務增加工資、按年度考核結果晉升級別增加工資、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次
從2006年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
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