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寧波
合同是不定時工作制公司制度要打卡怎么辦
合同是不定時工作制公司制度要打卡怎么辦
依據我國相關法律的規定，公司制度是可以要求職工打卡的，打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據，如果員工對打卡制度不服的，可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
非全日制用工怎么買工傷保險
用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。
資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司制度是可以要求職工打卡的，打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據，如果員工對打卡制度不服的，可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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