無(wú)因管理索要報(bào)酬的法律依據(jù)

《民法通則》第93條【無(wú)因管理】沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用。

《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見》132、民法通則第九十三條規(guī)定的管理人或者服務(wù)人可以要求受益人償付的必要費(fèi)用，包括在管理或者服務(wù)活動(dòng)中直接支出的費(fèi)用，以及在該活動(dòng)中受到的實(shí)際損失。

管理人的義務(wù)

管理人的義務(wù)是指管理人著手管理事務(wù)后依法承擔(dān)的義務(wù)。無(wú)因管理的管理人原本無(wú)管理的義務(wù)，但是因無(wú)因管理的成立，管理人也就承擔(dān)了一定的義務(wù)。管理人的義務(wù)也就是本人的權(quán)利。它包括以下義務(wù)：

1、適當(dāng)管理的義務(wù)

不違反本人的意思，以有利于本人的方法為適當(dāng)管理是管理人的基本義務(wù)。所謂不違反本人的意思是指管理人的管理與本人的意思或者本人的真實(shí)利益不相悖。本人的意思包括明示的或可推知的意思。本人的意思與其根本利益不一致的，管理人應(yīng)該依照其根本利益而管理。所謂有利于本人的方法是指管理人對(duì)事務(wù)管理的方法、手段、管理的結(jié)果有利于本人，而不損害本人的利益。管理方法是否有利于本人，應(yīng)該以管理人管理事務(wù)當(dāng)時(shí)的具體情況確定，而不能以管理人的主觀意識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。為了鼓勵(lì)無(wú)因管理行為，對(duì)管理人的注意義務(wù)不能要求過高，應(yīng)當(dāng)要求管理人對(duì)所管理事務(wù)給予如同管理自己事務(wù)一樣的注意。我認(rèn)為對(duì)于合理管理的確定應(yīng)該在管理方法上有利于本人的意愿和利益，在當(dāng)時(shí)情形下是較為可行有效為標(biāo)準(zhǔn)。

2、通知義務(wù)

管理人在開始管理后，應(yīng)將開始管理的事實(shí)通知本人，但管理人的此項(xiàng)義務(wù)以能夠通知和有必要通知為限。如果管理人無(wú)法通知，則不負(fù)通知義務(wù);本人已經(jīng)知道管理事實(shí)的，管理人則沒有必要通知。管理人在開始管理的事實(shí)通知本人后，只要停止管理會(huì)使本人不利而繼續(xù)管理又可以避免本人利益受損失，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)管理;否則應(yīng)當(dāng)聽候本人的處理。管理人未履行通知義務(wù)的，對(duì)因其不通知所造成的損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

3、報(bào)告與結(jié)算義務(wù)

管理人于開始管理后應(yīng)及時(shí)地將管理的有關(guān)情況報(bào)告給本人，尤其是管理過程中發(fā)生的財(cái)務(wù)支出情況，應(yīng)列明清單，并應(yīng)本人的要求予以說明。管理人的報(bào)告義務(wù)也應(yīng)該以管理人能夠報(bào)告為限。管理關(guān)系終止時(shí)，管理人應(yīng)向本人報(bào)告事務(wù)管理的始末，并將管理事務(wù)所取得的各種利益如取得的權(quán)利、物品、金錢等轉(zhuǎn)移于本人。

沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用。這里的費(fèi)用，包括在管理或者服務(wù)活動(dòng)中直接支出的費(fèi)用，以及在該活動(dòng)中受到的實(shí)際損失。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。