在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業債務重組職工如何安置
一、企業債務重組職工如何安置
企業進行債務重組的，企業會存續經營，如果企業要與職工解除勞動合同的，要給予相應經濟補償。
二、相關法律規定
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，企業進行債務重組的，企業會存續經營，如果企業要與職工解除勞動合同的，要給予相應經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期六大陷阱需謹慎
2021-02-28有限公司減資需要審計嗎
2020-11-10哪些人可以作為拆遷安置的對象
2021-03-24工地受傷到哪里做工傷認定
2021-01-16申請商標無效律師費用多少錢
2021-01-29擔保法
2020-12-02發生交通事故處理期限
2021-01-13破產重整對外擔保有效嗎
2021-01-21前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19繼女應承擔繼母的贍養費嗎
2021-01-06離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27何為房地產估價
2020-11-20集資房沒有購房合同能買嗎
2020-12-30國家允許房地產開發資質轉讓嗎
2021-02-11運輸合同與勞務合同有什么區別
2021-02-28公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
2021-02-22交強險如何支付賠款
2021-02-10出口產品責任險理賠案例
2021-03-08談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18