有些企業(yè)在招聘人才的時候，會傾向于招聘二次入職的員工。對于員工而言，盡管不是初次入職，在和用人單位簽訂勞動合同時仍然應(yīng)當慎重，畢竟這是和自己的切身利益緊密相關(guān)的東西。只是，員工二次入職協(xié)議是勞動合同嗎？下面，我們就來聊一聊這個問題。

一、員工二次入職協(xié)議屬于續(xù)簽嗎？

員工二次入職協(xié)議，是指員工與原單位解除勞動關(guān)系之后，與另一個單位建立勞動關(guān)系，或者與同一單位解除勞動關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動關(guān)系。續(xù)簽是指勞動合同期滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。前者是一個斷續(xù)的法律行為，后者是連續(xù)的法律行為，因此，二次入職不屬于續(xù)簽。

二、員工二次入職協(xié)議是否屬于勞動合同？

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。

勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

三、二次入職需要約定試用期嗎？

二次入職，按照法律的規(guī)定來說是不需要約定試用期的，《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

但是作為勞動者和用人單位，如果按個按照法條來操作，風險還是很高的。

如果離職時間不長，再入職時，個人的能力和公司的發(fā)展都處于和離職時差不多的高度，那么按照法條風險要小很多。

但是如果對于離職時間較長，個人的能力、公司的發(fā)展和大環(huán)境都會發(fā)生變化，如果這時候不約定試用期的話，對雙方都是非常不利的。

試用期不僅僅是保護勞動者權(quán)益不受侵害，還有一層功能是勞動者可以快速離開已經(jīng)發(fā)現(xiàn)不適合自己的崗位。而無須等到一個月后。從這個角度來看試用期，可以看出來試用期不僅僅約束企業(yè)保護勞動者，更是讓勞動者松綁的工具。

不具備正式合同的效力。所以，員工二次入職時，應(yīng)當和用人單位簽訂符合合法合同。像入職協(xié)議這種簡易合同，缺乏一份正式的合同所應(yīng)擁有的必備條款，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，維護自身合法權(quán)益就比較難。

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