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寧波
進行勞動能力鑒定有必要嗎,勞動鑒定委員會有哪些
一、進行勞動能力鑒定有必要嗎
在職工因工負傷結束治療后，對其勞動能力進行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。(1)勞動能力鑒定提供的正確結論是批準因工、因疾病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。(2)勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程序的損害的勞動者工作崗位和恢復工作等的科學依據。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度的喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作;二是可能使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業;三是可能使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定。(3)通過勞動能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據。(4)通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認定為工傷或職業病提供了政策、標準依據，也保護了受工傷的職工的合法權益。
二、勞動鑒定委員會有哪些
在我國勞動能力鑒定實行屬地管理，各地設立省、地、縣三級勞動鑒定委員會，勞動鑒定委員會是非常設機構。勞動鑒定委員會由當地勞動和社會保障、衛生、工會方面的代表組成，委員會下設辦公室;辦公室設在各級勞動和社會保障行政部門，負責聘請有關專家進行勞動能力鑒定業務和日常工作。
以上內容就是相關的回答，如果員工發生工傷之后失去了勞動能力，是可以對員工進行辭退的，但是辭退員工之后需要對員工進行一些賠償，這是為了保護員工的權利和公司的權利。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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