在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司對員工進行網絡監(jiān)控屬于暴露員工隱私嗎
公司對員工進行網絡監(jiān)控是否屬于暴露員工隱私
在互聯(lián)網時代下，現(xiàn)代辦公已經離不開電子產品以及網絡的運用。不僅硬件上，智能手機、電腦成了工作的必需品;在軟件上，一些app的運用也將工作半徑從有形的辦公室拓展到無形的網絡和社交媒體上。這些便利的高科技辦公硬件和軟件，在帶來無與倫比的高效率同時，也為雇主對于公司上一點點的保護或者公司內部的規(guī)章制度等帶來了新的挑戰(zhàn)。
在美國，由于越來越多的雇主能夠進入求職者、雇員的社交網絡進行“監(jiān)視”，在雇主們看來，這些行為是為了保護公司的專有信息或者商業(yè)機密，有些則是聯(lián)邦金融法律的合規(guī)要求。
反觀我國，對于個人隱私保護的法律規(guī)定相對籠統(tǒng)。2010年之前，對于隱私保護可參照的規(guī)定主要是1993年《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》提到的一點內容，隱私權的保護主要是參照名譽權保護的相關規(guī)定。2010年實施的《侵權責任法》，明確將隱私權單列為民事權益的一種。但是，具體到工作場所員工數據上，首先要確定這些員工數據屬于隱私范疇，其次按照侵權四要件來確定相關侵權人的責任。
與工作場所數據隱私保護最直接的相關規(guī)定，應該是2012年生效的《全國人大常委會關于加強網絡信息保護的決定》第1條規(guī)定：禁止任何組織和個人竊取或者以其他非法方式獲得公民個人電子信息。另外，第2、3、4條對于其他企事業(yè)單位在業(yè)務活動中收集、使用公民個人電子信息，提出一些強制性要求，包括：1、遵循合法、正當、必要原則;2、公開收集與使用原則;3、采取技術手段保護原則;4、嚴格保密，防止侵權原則。雖然在收集和使用員工信息等方面，我國已經給出了具體的規(guī)定，但是在其他方面，例如雇主是否有權監(jiān)控員工電腦和其他通信工具的信息，是否可以對外勤員工進行定位等，我國法律法規(guī)尚無具體規(guī)定，只能在發(fā)生糾紛時，參照民法和侵權法的基本原則，以及上述的《網絡信息保護決定》中的指引性原則來界定侵權的界限。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拘留黨員需要什么手續(xù)
2021-02-27被打做法醫(yī)鑒定流程是怎樣的
2020-11-19檢察院不批捕后，可以取保候審嗎
2020-12-17什么是自由價格機制
2021-03-16被迫簽訂有欺詐性合同怎么辦
2021-01-19交通事故理賠有哪些事項
2021-01-24工程保險的種類有哪些
2020-11-22人身保險合同的構成要件
2021-02-26人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20保險公司如何履行明確說明義務
2020-11-30冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22財產保險合同保險人的主要義務有哪些
2021-02-15保險經紀人的概念是什么
2020-12-02保險法釋義 第一百六十八條
2020-11-25保險經紀機構監(jiān)管規(guī)定
2021-01-04拆遷補償安置房產權是多少年
2021-01-29拆遷安置房需要交契稅嗎
2021-02-14房屋拆遷補償款是如何確定的
2020-11-28拆遷糾紛不立案怎么辦
2021-03-13父親再婚后宅基地面臨拆遷的夫妻共同財產如何認定
2021-01-04