公司對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控是否屬于暴露員工隱私

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，現(xiàn)代辦公已經(jīng)離不開電子產(chǎn)品以及網(wǎng)絡(luò)的運用。不僅硬件上，智能手機、電腦成了工作的必需品;在軟件上，一些app的運用也將工作半徑從有形的辦公室拓展到無形的網(wǎng)絡(luò)和社交媒體上。這些便利的高科技辦公硬件和軟件，在帶來無與倫比的高效率同時，也為雇主對于公司上一點點的保護(hù)或者公司內(nèi)部的規(guī)章制度等帶來了新的挑戰(zhàn)。

在美國，由于越來越多的雇主能夠進(jìn)入求職者、雇員的社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行“監(jiān)視”，在雇主們看來，這些行為是為了保護(hù)公司的專有信息或者商業(yè)機密，有些則是聯(lián)邦金融法律的合規(guī)要求。

反觀我國，對于個人隱私保護(hù)的法律規(guī)定相對籠統(tǒng)。2010年之前，對于隱私保護(hù)可參照的規(guī)定主要是1993年《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》提到的一點內(nèi)容，隱私權(quán)的保護(hù)主要是參照名譽權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。2010年實施的《侵權(quán)責(zé)任法》，明確將隱私權(quán)單列為民事權(quán)益的一種。但是，具體到工作場所員工數(shù)據(jù)上，首先要確定這些員工數(shù)據(jù)屬于隱私范疇，其次按照侵權(quán)四要件來確定相關(guān)侵權(quán)人的責(zé)任。

與工作場所數(shù)據(jù)隱私保護(hù)最直接的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該是2012年生效的《全國人大常委會關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)的決定》第1條規(guī)定：禁止任何組織和個人竊取或者以其他非法方式獲得公民個人電子信息。另外，第2、3、4條對于其他企事業(yè)單位在業(yè)務(wù)活動中收集、使用公民個人電子信息，提出一些強制性要求，包括：1、遵循合法、正當(dāng)、必要原則;2、公開收集與使用原則;3、采取技術(shù)手段保護(hù)原則;4、嚴(yán)格保密，防止侵權(quán)原則。雖然在收集和使用員工信息等方面，我國已經(jīng)給出了具體的規(guī)定，但是在其他方面，例如雇主是否有權(quán)監(jiān)控員工電腦和其他通信工具的信息，是否可以對外勤員工進(jìn)行定位等，我國法律法規(guī)尚無具體規(guī)定，只能在發(fā)生糾紛時，參照民法和侵權(quán)法的基本原則，以及上述的《網(wǎng)絡(luò)信息保護(hù)決定》中的指引性原則來界定侵權(quán)的界限。