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寧波
勞動者的榮譽權沒有國界
在北京市總工會日前公布的“首都勞動獎章”名單上，首次出現了兩位外籍人士——美國人康*池和德國人周*波。康*池博士是地道的美國人，2000年就任**寶潔技術有限公司總經理。他到任不久，就廣泛征集員工的意見，推動企改，公司收入大幅增長，2002年達到2億元人民幣。在他的帶領下，**寶潔已發展為世界一流的技術中心。周*波是德籍華裔青年，他融會中德兩國文化，借鑒德國工會的先進經驗，先后管理了近10家企業，目前是**百得利汽車進出口有限公司和**華商投資有限公司的總經理。不久前，他被評為北京市十大杰出青年。(據《京華時報》4月25日報道)
幾十年來，我國的勞動者榮譽(以前是“勞動模范”，現在是“勞動獎章”)只授予“公有制”的勞動者。那種做法實際上是源于對“勞動者”的片面理解。隨著市場經濟的發展，近年來，那種公私的界限已經被打破——這是一次意識形態上的跨越。而今，北京的“首都勞動獎章”又打破了國界——而這則是一次具有“國際性”象征意義的進步。
近年來，“越籍”評選的新鮮事兒接連發生。比如有些地方選舉“外地(戶籍)人”為人大代表，再如北京、深圳等地將“外國(籍)人”評選為十大杰出青年。但應該看到，上述兩類“越籍”有著質的區別。人大代表意味著權力的賦予，這種權力當然只能賦予中華人民共和國公民，所以人大代表的選舉絕不能讓外國(籍)人參與，這是憲法規定的。但“十大杰出青年”也好，“勞動獎章”也好，只是一種榮譽。而榮譽的評選或授予完全可以不受國籍的限制。只要他事實上在某地區工作和生活，并符合某種榮譽所欲張揚的精神、所欲光大的品格，那么他就可以當選。至于他的戶口是不是在該地，或者是不是中國人，都無關緊要。
就拿獲得“首都勞動獎章”的兩位外籍人士來說，他們雖然分別是美國人和德國人，但現在實際上在北京工作和生活，他們在為北京做貢獻，而且他們的“勞動”卓有成效，堪為“模范”——既然他們就是那種所要標榜的形象，那么為什么就不能把“勞動獎章”頒發給他們呢?
“五一”是“國際勞動節”。作為勞動者的榮譽，“五一勞動獎章”本來就應該帶有“國際”性，而不應該以國籍為鴻溝。也就是說，每一位在某地勞動的勞動者，不管他是本地人、外地人，也不管是本國人，外國人，都應該被納入該地勞動者榮譽的評選對象范圍。試想，這些來中國的“老外”，他們并不在自己的國家工作，他們的勞動當然也難以被家鄉的人們所廣泛地了解，自然也不可能獲得家鄉的勞動者榮譽，如果在他們工作的地方也被排除在外，事實上就等于剝奪了他們作為勞動者所應該擁有的“榮譽權”——這不是很不公平嗎?
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