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勞動者和用人單位簽勞動合同最長可以簽多少年
勞動者和用人單位簽勞動合同最長可以簽多少年
勞動合同時間最長的是無固定期限合同，但是，并不是每一個勞動者一開始都可以簽訂該類型合同，另外，有些特殊行業的勞動合同期限，不適用于此。
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
延伸補充：
勞動合同期限的分類
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
以上就是我們關于勞動合同最長簽幾年的法律解答，如果你對此還有其他疑問，建議你具體咨詢我們律師的在線律師。
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