在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業拖欠員工工資幾個月可以解除合同
企業拖欠員工工資幾個月可以解除合同?一個月。
勞動者可以以單位不足額支付報酬為由解除勞動合同,并索要應得工資以及經濟補償金;協商不成可以申請勞動仲裁。
公司拖欠員工工資，如何解決
1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為;
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”
第十四條第(三)項規定：“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業拖欠員工工資，而員工無法解決的時候應該要找專業律師幫助你。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故罪與醫療意外的界限是什么
2020-12-13企業要排污的話必須要取得排污許可證嗎
2020-11-20什么是遺贈？遺贈與遺囑繼承的區別
2020-11-12交通事故傷殘評定方法是什么
2021-02-28交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16有酒駕記錄對信用有什么影響嗎
2021-01-29樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21什么是商品房,商品房的價格由什么構成
2021-03-04調崗原因怎么寫
2021-03-01意外傷害保險費率
2021-02-01飛機延誤什么時候給賠償
2021-01-25怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07律師操作保險業務過程中法律適用的疑難問題
2020-12-05各家保險公司2000年的三大事件
2021-02-18土地上如何設立承包經營權
2021-03-24關于對建設用地使用權流轉的限制
2021-01-22土地流轉方式有幾種
2020-12-11集體土地征收上的房屋拆遷補償方案有幾種
2021-01-19集體土地上住宅房屋拆遷補償方案如何制定
2021-02-272020農村宅基地和房屋拆遷如何補償
2021-01-18