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單位處分爭議是否屬于仲裁受理范圍？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 654人看過

對于因單位處分而發生的爭議是否屬于勞動爭議仲裁的受理范圍這一問題，在司法實踐中曾一直存在分歧。根據目前上海市的相關規定以及司法實踐，單位做出的如罰款之類的處分是否作為勞動爭議案件受理，應該說是區別對待的。簡單說，區分為涉及勞動合同關系的解除、變更的和不涉及勞動合同關系解除、變更的。單位處分是用人單位對違紀的勞動者做出的一種懲戒，也是用人單位用工自主權的體現，行政部門和司法部門原則上不應干涉，但一味的不予干涉將會導致自主權濫用，勞動者權益無法有效保護。因此，根據上海市高院及相關部門的規定，當單位處分雖涉及經濟扣罰等內容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對勞動者進行管理，不作為勞動爭議案件。而用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經濟扣罰影響勞動者基本生活的，則因此累處分引起的爭議可作為勞動爭議案件。

但是值得注意的是，根據《上海市企業工資支付辦法》，單位在做出扣罰決定時，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準，否則就可以申請勞動仲裁了。

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