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無固定期限合同的概念及經(jīng)濟賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 298人看過

無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和個人只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動部勞部發(fā)[1995]309號文件明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。在這種情況下，根據(jù)原勞動部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不用支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

另外，該309號文第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。”

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