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寧波
員工是否可以提供虛假信息來終止合同
1、 員工能否提供虛假信息終止合同？
員工提供虛假信息與用人單位建立勞動關系的，簽訂的勞動合同無效，無效勞動合同無效，無效合同不需要終止。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《勞動合同法》第四十一條規定，有四種情形的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見后，向勞動部門報告，即：，工會對用人單位的裁減有知情權和建議權。（2） 通知用人單位解除勞動合同的，必須向勞動者發出書面通知，否則解除勞動合同的決定不生效。（3） 用人單位的內部程序在用工管理中，用人單位必須收集有關證據，證明和確認客觀事實，針對違反規章制度、工作失誤和給勞動者造成重大損害的，必須書面通知勞動者予以確認或提出異議。與勞動者解除勞動合同前，必須收集充分的證據。本文以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，闡述了證明的要求。（4） 崗位義務程序解除勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除勞動合同或者辭職證明，并有義務在15日內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者提供虛假材料與用人單位建立勞動關系的，所簽訂的勞動合同無效，無效的勞動合同無效，無效的勞動合同不需要終止。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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