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寧波
勞動合同關系維持數年
1、 根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二，勞動合同的特征除了合同的共同特征外，勞動合同也有其自身獨特的特征如下：（1）勞動合同的主體是具體的。一是勞動者，即具有勞動權利和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；二是用人單位，即企業個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他具有勞動權利和行為能力的用人單位。在實現勞動的過程中，雙方都有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。不存在只享有勞動權利不履行勞動義務的人，不存在只履行勞動義務不享有勞動權利的人。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3） 勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾性、補償性和雙向性的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利，履行相應的義務。（5） 勞動合同往往涉及第三人的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方可以在勞動合同中明確規定福利條款，這些條款往往涉及第三人的物質利益。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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