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寧波
保密協議是勞動合同糾紛嗎
因保密協議引起的用人單位與勞動者之間的糾紛屬于勞動仲裁范圍的，勞動者應當先申請勞動仲裁，只有對仲裁不滿意，他才能到法院起訴。如果是企業之間、企業與非職工之間，因保密協議引起的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍，屬于一般民事糾紛。直接向法院提起訴訟的，不予受理勞動仲裁。第二，保密協議從屬于勞動合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和有關知識產權的事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，勞動合同簽訂時，可以在合同中約定保密協議的具體條款，違約金的數額可以由用人單位和勞動者約定。雇主和雇員都有義務遵守。保密協議作為勞動合同的補充協議，從屬于勞動關系。三是單獨簽訂的保密協議仍然有效。保密協議雖然從屬于勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。保密協議是當事人之間的協議，一方不得向任何第三方披露書面或口頭信息。保密協議雖然從屬于勞動關系，但根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款。沒有勞動合同，但有保密協議的，保密協議有效。保密協議具有勞動合同基本內容的，可視為勞動合同。
判斷保密協議引起的糾紛是否屬于勞動爭議，主要看誰是雙方的主體。如果是勞動者與用人單位之間的糾紛，則屬于勞動爭議的范圍。如果是企業與非職工或者企業之間的糾紛，就不是勞動爭議。如果您需要律師的幫助，請前往律師事務所進行法律咨詢。你知道嗎
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