1、 擔保合同應終止多久?
最好保存2-3年,以防以后發(fā)生合同糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位解除或者終止勞動合同,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工人應根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第二,如何處理合同糾紛?
一旦發(fā)生合同糾紛,可以通過以下方式解決:
1。談判。
在友好的基礎上通過相互協(xié)商解決爭議是合同雙方的最佳方式。合同當事人協(xié)商不成的,可以請有關機構(gòu)調(diào)解。比如,如果一方或雙方都是國有企業(yè),可以請上級機關調(diào)解。上級機關應當明辨是非,在平等的基礎上進行調(diào)解,而不是行政干預。當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構(gòu)和法院進行調(diào)解。合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議,向仲裁機構(gòu)申請仲裁。合同中沒有仲裁條款,事后又沒有達成仲裁協(xié)議的,合同當事人可以將合同爭議起訴法院,請求司法解決。除上述一般特征外,有些合同還具有自愿性的特征。例如,在解決涉外合同糾紛時,可以使用外國法律,而不是中國法律。
保安服務合同也是一種合同,合同結(jié)束后不排除因某種原因起訴的必要。最新的民法典將民事訴訟時效調(diào)整為三年。因此,建議民事合同保留三年以上,以備訴訟之用。如果你需要更多的幫助,你可以去律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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發(fā)生勞務糾紛怎么調(diào)解
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