問：我想咨詢一個(gè)問題，我和我公司簽訂是一份無固定期限勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)在要把公司搬到另一個(gè)城市，公司要求我去新的公司，但是我由于家庭方面的問題我沒有同意公司的要求。我和公司簽訂合同時(shí)，對(duì)違約方面做了約定，甲方和乙方任何一方違約都要按月工資450元50%的賠償。我想問以下兩個(gè)問題：1.我不想去新的公司這屬于誰違約嗎？2.如果是我們?nèi)魏我环竭`約，哪我們違約方怎么具體賠償呢？

答：你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

還有，第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

從以上規(guī)定可以看出，工作地點(diǎn)是合同的必備條款，如果用人單位對(duì)工作地點(diǎn)變換，則屬對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更，那么就需要雙方協(xié)商變更，單位不能單方做出變更，否則屬于違約。因此，你可以拒絕去新的城市工作。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。所以，這種情況下，用人單位也可以與你解除合同，但要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給予你一定的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（地平線律師事務(wù)所）