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寧波
因疑似感染病毒被隔離，期滿后返回單位，用人單位因歧視而解除勞動合同是否合法？
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-26
·
122人看過
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條的規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。如果勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿后返回工作單位后被歧視，可以視情節輕重主張平等就業，直接提起民事訴訟，不需要經過勞動仲裁前置程序。
如果被用人單位解除勞動合同，勞動者當然也可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
如果被用人單位解除勞動合同，勞動者當然也可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
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