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寧波
沒拿到提成反而被辭退 相關部門 建議申請勞動仲裁
我是贛州一公司駐會昌經銷白酒的業務員，不但沒有拿到提成，還被公司辭退了。我認為公司的做法不合理。
蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于該公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他遵守了公司的各種規章制度，并負責了5名促銷員的管理工作。今年1月23日，他拿了去年12月的底薪，但沒拿到提成，就電話咨詢了公司一名胡-姓經理。當時，胡-姓經理稱年終會發提成。2月2日，蔡先生忽然接到胡-姓經理的電話，說公司提前放假。考慮到會昌經銷商沒有業務員，蔡先生堅持上班到大年三十，并銷售了近1萬元的酒。2月12日，蔡先生拿到了1月份的底薪，考慮到年后還要上班，就沒有及時追問提成一事。2月20日，蔡先生打電話給胡-姓經理詢問提成，胡-姓經理說問財務。誰知，2月22日，該公司還沒通知蔡先生上班，打電話到公司詢問，卻說他早就被辭退了。
對于蔡先生反映的問題，相關公司一鄭姓負責人聲稱，考慮到員工過年需用錢，底薪年前就已經發放，財務正統計核算業務員的提成，3月初就可以發放到位。按照公司規定，蔡先生很快就可以拿到提成了。提到有關辭退的事時，鄭姓負責人說公司在2月8日左右已經電話通知了他。至于2月份應得的工資，蔡先生可與當地經銷商協商解決。
3月8日，贛州市人力資源和社會保障局勞動監察支隊一袁姓工作人員告訴，根*蔡先生和聘用他的公司的說法不能確定誰對誰錯。如果蔡先生要維護自己的權益，可以攜帶相關的材料來咨詢，然后申請勞動仲裁。
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