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寧波
利用虛假考勤套取工資怎么賠償
一、利用虛假考勤套取工資怎么賠償
勞動者利用虛假考勤套取工資是屬于詐騙的行為，侵害公司的利益，用人單位可以要求勞動者退還騙取的工資，并且可扣除不超過當月工資的20%進行賠償。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第九十條?【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、勞動者賠償責任的構成要件
目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。
根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點：
一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為;
二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。
三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者利用虛假考勤套取工資是屬于詐騙的行為，侵害公司的利益，用人單位可以要求勞動者退還騙取的工資，并且可扣除不超過當月工資的20%進行賠償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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