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寧波
在家隔離的員工發工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
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對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第41條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
這里所指的隔離是指非確診患病的人員，經過政府實施隔離措施或者因疑似而經隔離或醫學觀察，導致員工不能正常勞動的情形。
像一些從疫情高發區，比如武漢、湖北某些地市返京，可能需要進行在家自我隔離14天，這是非常必要的。這種自行居家隔離并非屬于上述隔離的情形，并沒有強制性規定用人單位需支付隔離期間的工作報酬。但是可以參照因疫情未及時返京復工的職工的方式處理。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第41條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
這里所指的隔離是指非確診患病的人員，經過政府實施隔離措施或者因疑似而經隔離或醫學觀察，導致員工不能正常勞動的情形。
像一些從疫情高發區，比如武漢、湖北某些地市返京，可能需要進行在家自我隔離14天，這是非常必要的。這種自行居家隔離并非屬于上述隔離的情形，并沒有強制性規定用人單位需支付隔離期間的工作報酬。但是可以參照因疫情未及時返京復工的職工的方式處理。
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