在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁期間算曠工嗎
勞動仲裁期間算曠工嗎
如果勞動者不上班的，算曠工。和單位發生勞動爭議申請勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班。
相關知識：
員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的立法原則，在勞動關系存續期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資。可見，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關系處于存續期間(即雙方存在勞動關系，并沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動，如果沒有提供正常的勞動，如請事假則無工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒有工資，還可能會被用人單位依規章制度進行處罰等。
因此不難得出，在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
但是，若因企業單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關系的經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
也就是說，如果是企業的原因單方解除勞動關系的，員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇，一是選擇要求企業撤銷這個違法解除決定，恢復勞動關系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關系，要求企業支付單方解除勞動關系的經濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準。
在勞動仲裁期間被單位按曠工扣工資時勞動者也可以去維權，有需要的可以咨詢律霸網在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣二手房自己簽的合同具有法律效力嗎
2021-03-02村干部強行征地合法嗎
2021-01-06公務員錄用公示期間舉報如何解決
2021-03-18陽臺使用權歸誰
2021-03-04家庭暴力引發的故意傷害要如何處理
2020-12-01山西銀監會非法集資條例是如何規定的
2020-12-16主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13離職后公司扣工服折舊費違法嗎
2021-02-16贈與合同怎么行使撤銷權
2021-01-12被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23免責條款怎么寫
2020-12-102013年最新工資改革調整方案
2021-03-21第三責任險處理時注意什么
2020-11-08簽定家庭財產兩全保險合同需注意事項
2021-03-13什么是投保單
2021-02-13在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05福建臺風來襲汽車被水淹了保險賠嗎
2020-12-10承包合同應該怎么寫
2021-03-22土地轉讓違法嗎
2021-02-12