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對勞動仲裁不服起訴怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 860人看過

對勞動仲裁不服起訴怎么辦

不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，

雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理

對于如何處理這一情況，出現(xiàn)了不少分歧的。主要表現(xiàn)在三個方面：

一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。

二是受理后合并審理還是分案處理。最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(二)》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，湖南省高院2009年5月20日通過的關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合并審理，分案作出處理。并案審理應(yīng)理解兩個案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個新案未予規(guī)定，且二案并成一案后，另一案(案號)是否應(yīng)裁定終結(jié)訴訟;合并審理應(yīng)理解為將二案合并在一個訴訟程序中進(jìn)行審理，但案件數(shù)量不變。

三是審結(jié)后送達(dá)裁判文書及上訴的處理。若并案審理，法院應(yīng)向當(dāng)事人出具一份裁判文書，該文書應(yīng)該對勞動者與用人單位實(shí)體處理結(jié)果，但案裁判文書中，是否應(yīng)對合并審理的情形予以敘明亦沒有相關(guān)法律、法規(guī)對其進(jìn)行規(guī)定，對另一案法院是否應(yīng)當(dāng)出具其他裁判文書對被并案件的處理作出說明，若勞動者與用人單位對判決不服，對并案的判決進(jìn)行上訴的話，是否也需就被并案件上訴。

以上就是小編為您整理的起訴勞動爭議的相關(guān)內(nèi)容，如果對勞動仲裁不服的，是可以向人民法院提起訴訟的，人民法院需要根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，當(dāng)事人對一審判決不服的，還可以提出上訴。如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

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