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寧波
對勞動仲裁不服起訴怎么處理
對勞動仲裁不服起訴怎么辦
不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，
雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理
對于如何處理這一情況，出現了不少分歧的。主要表現在三個方面：
一是后起訴的案件是否應該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規定的期限內要求起訴，部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認為，訴權是由法律所確定的，賦予當事人進行訴訟的基本權利，只要當事人起訴符合法律規定，則必須受理，雙方互為原、被告。
二是受理后合并審理還是分案處理。最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋(二)》規定，人民法院應當并案審理，湖南省高院2009年5月20日通過的關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見第十三條規定，應當合并審理，分案作出處理。并案審理應理解兩個案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個新案未予規定，且二案并成一案后，另一案(案號)是否應裁定終結訴訟;合并審理應理解為將二案合并在一個訴訟程序中進行審理，但案件數量不變。
三是審結后送達裁判文書及上訴的處理。若并案審理，法院應向當事人出具一份裁判文書，該文書應該對勞動者與用人單位實體處理結果，但案裁判文書中，是否應對合并審理的情形予以敘明亦沒有相關法律、法規對其進行規定，對另一案法院是否應當出具其他裁判文書對被并案件的處理作出說明，若勞動者與用人單位對判決不服，對并案的判決進行上訴的話，是否也需就被并案件上訴。
以上就是小編為您整理的起訴勞動爭議的相關內容，如果對勞動仲裁不服的，是可以向人民法院提起訴訟的，人民法院需要根據事實和法律作出判決，當事人對一審判決不服的，還可以提出上訴。如果你有其他疑問，可以向我們律霸網的律師進行咨詢。
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