我們都知道，作為勞動者想要與用人單位解除勞動關系需要辦理辭職手續，勞動者需要提前通知用人單位，關于提前多久就說法不一了。有一種說法是只要提出辭職30天自動解除勞動合同，這種說法到底對不對，有沒有適用條件呢?接下來我們就共同了解一下。

一、自動離職如何理解

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)，《關于計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

二、勞動者單方解除勞動合同如何規定

《勞動合同法》規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現形式：

(1)未及時發放工資。所謂及時，根據我國《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

(2)未足額發放工資。所謂足額，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發放。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

解除勞動合同是勞動者的合法權益，提前通知用人單位30天自動解除勞動合同在法律上是有據可循的，但辭職時也要考慮是否在試用期范圍內，是否有過錯，是否涉及到賠償等問題，在產生糾紛時也要鎮定理性的處理問題，用證據和事實說話，用法律的武器保障自己的合法權益。

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