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寧波
用人單位丟失勞動合同該怎么辦
對于畢業(yè)的大學生來說，找一份工作，是至關(guān)重要的。一般勞動者去用人單位工作時，為了保障單位與自身的利益不受損害，一般會簽訂勞動合同進行一定的約束。那么當用人單位丟失勞動合同時該怎么辦呢?下面就由小編為大家簡要回答。
一、用人單位丟失勞動合同該怎么辦
勞動合同是證明勞動者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動合同是一式兩份一份交于勞動者一份交于用人單位，用人單位丟失勞動合同之后也不必慌張，可以出具勞動合同遺失證明。
二、勞動合同
勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
簽訂一份勞動合同，其不僅僅時代表了有一份工作，還表明了有一份保障。因此在與用人單位簽訂勞動合同時，詳細了解合同條例是非常重要的。對于用人單位丟失勞動合同，可以到相關(guān)的部門進行簡要的遺失證明，以上回答希望可以幫助到大家。
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
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