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廣東省勞動爭議仲裁的受案范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 235人看過

廣東省勞動爭議仲裁的是受案范圍

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁管轄

1、勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

2、雙方當(dāng)事人分別向履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，有勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

對于仲裁的受案范圍是了解勞動仲裁相關(guān)規(guī)定的首要內(nèi)容。只有在了解仲裁的受案范圍以后，才能進行后續(xù)的仲裁程序。以上就是希望律霸網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，希望對你有幫助。如果你還有其他問題，或者實際情況比較復(fù)雜的，可以到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師為您提供更全面的服務(wù)。

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