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試用期工資1800合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 228人看過

一、試用期工資1800合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期約定工資1800元的，如果不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十就合法。

第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)怎么證明試用員工不合格

用人單位在試用期解除勞動合同應(yīng)證明勞動者不符合錄用條件，那么，單位如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件?

勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，筆者認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點：

1、在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。

2、對勞動者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。

3、建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認(rèn)同。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期約定工資1800元的，如果不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十就合法。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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