申請勞動爭議仲裁的流程

一、仲裁立案

——勞動爭議案件當事人

企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人

——仲裁時效

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

——受理范圍

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，市勞動爭議仲裁委員會受理本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

——申訴準備

當事人向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：

(一)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(三)證據(jù)、證人的姓名和住址。

當事人可以委托1至2名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向市勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書，委托書應當明確委托事項和權限。無民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職工可由其法定代理人代為申訴;沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人。

申訴人應提供本人身份證復印件一份;如申訴人系用人單位的，需填寫法定代表人(或主要負責人)身份證明書，同時提供法人資格證明(復印件)并加蓋公章。

二、庭前準備

——應訴答辨

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據(jù)。

——舉證責任

1、當事人應當對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實承擔舉證責任。當事人沒有證據(jù)或者提出的證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

2、向仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或者原物，或經(jīng)仲裁委員會核對無異復制件或復制品。并應對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，依照對方當事人人數(shù)提交副本。

3、申請鑒定，增加、變更訴訟請求或者提出反訴，應當在舉證期限屆滿前提出。

4、申請證人作證，應當在舉證期限屆滿的十日前向仲裁委員會提出申請。

5、申請證據(jù)保全，應當在舉證期限屆滿的七日前提出，市勞動仲裁委可根據(jù)情況提供相應的擔保。

6、當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，可以依照最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十六條的規(guī)定，向市勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證。

7、當事人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)不符合最高人民法院《關于民事訴訟法證據(jù)的若干規(guī)定》第四十一條、第四十三條第二款、第四十四條規(guī)定的“新的證據(jù)”的規(guī)定的，視為放棄舉證權利。但對方當事人同意質證的除外。

8、符合最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件之一的，當事人可以在舉證期限屆滿的七日前書面申請市勞動爭議仲裁委員會調查收集證據(jù)。

——庭前調解

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解書自送達之日起具有法律效力。

調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接收調解書的，仲裁庭應當及時裁決。

三、仲裁庭審

——一般程序

市勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

申訴人自仲裁委員會決定立案之日預交案件受理費和處理費;被訴人自接到《應訴通知書》之日起十五日內(nèi)提交答辯書并預交案件處理費。

仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過30日。

——庭審紀律

1、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜，開庭時不得隨意走動，不準喧嘩、吵鬧、鼓掌，不得使用手機，不得有其他妨礙仲裁庭活動的行為;

2、未經(jīng)仲裁庭允許，不得發(fā)言或提問;

3、未經(jīng)仲裁庭許可，不得拍照、錄音、錄像;

4、未經(jīng)仲裁庭許可，當事人不得擅自退庭;

5、仲裁庭內(nèi)禁止吸煙。

四、仲裁結案

——結案程序

仲裁庭處理勞動爭議結案時，應填寫《仲裁結案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認為有必要，也可提交仲裁委員會審批。

仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

——撤訴申請

申訴方在仲裁裁決前可以撤訴。申訴人在裁決前申請撤訴，被訴人未提出反訴，且不違法的，仲裁庭可于七日內(nèi)做出是否準予撤訴的決定。當事人撤訴的案件，仲裁費用由申訴人承擔。

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