XX律師事務所接受XXX的委托，指派我們今天出庭為XXXX訴重慶市XXX集團公司補償工傷補助金勞動爭議一案，今天通過仲裁庭開庭及舉證質證，現發表如下代理意見：

一、申請人XXXX系被申請人重慶XX集團公司的員工且在被告處因工受傷并被忠縣勞動和社會保障局依法認定為工傷。

申請人從被申請人成立以來，一直在被申請人處工作。于2011年4月22日，在駕駛車輛過程中時，被其他車輛所撞受傷，經忠縣中醫院于20011年4月22日診斷，結論為：左手骨折。同年6月22日被忠縣勞動和社會保障局忠勞工傷認[2011]555號工傷認定結論通知書認定申請人受傷屬于工傷。

二、申請人因工受傷被鑒定為工傷等級拾級，無依賴護理。

申請人受傷后，于2011年8月15日向忠縣勞動能力鑒定委員會申請進行傷殘等級鑒定，忠縣勞動能力鑒定委員會于2011年9月15日作出鑒定結依為傷殘等級拾級，護理依賴無。而被申請人在收到鑒定結論通知書15日內并沒有向重慶市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。該鑒定結論是客觀真實的，被申請人承認該鑒定結論。

三、申請人被重慶市XX集團公司解除勞動合同后，依法應當享受其相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。其要求賠償的補助費用并不高，完全是根據法律法規客觀計算出來的。

綜上所述，享受工傷保險待遇是勞動者的一項最基本的權利，解除勞動合同只是解除終止勞動關系，并不意味著勞動者只要被解除勞動合同，就不再享受社會保險有關待遇。因工負傷后的勞動者有享受社會保險的權利，不要為此讓勞動者因工受傷后流血又流淚。上述代理意見，敬請仲裁委員會采納。

申請勞動能力鑒定時效

職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種。

第一、是初次申請勞動能力鑒定。

一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單λ或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

第二、是申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第三、是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單λ和職工都必須把握好初鑒和復鑒的時效。

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