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公司逼孕婦離職女職工如何申請仲裁
公司逼孕婦離職女職工如何申請仲裁
《女職工勞動特殊保護規定》第十四條規定用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。（向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起申請）
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力
女性職工孕期期間，受到相關法律保護，不能任意開除。除了孕期，哺乳期婦女也受到相關法律保護，不能任意開除。讓孕婦休完產假、還在哺乳期內就辭職，這也是違法的。
如果當事人遇到孕期、哺乳期內被無理由辭退，當事人可以申請勞動仲裁，要求相應賠償。對此還有其他法律問題需要幫助的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。也可以撥打律霸網熱線電話進行咨詢。
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