一、勞動仲裁訴訟時效中斷的認定

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《調(diào)解仲裁法》)第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

可知，勞動仲裁時效的中斷因當事人主張權(quán)利而產(chǎn)生。

二、勞動爭議案件同樣適用《訴訟時效規(guī)定》

筆者認為勞動爭議案件受理上的特殊程序性決定了人民法院應(yīng)受勞動仲裁申請期限制度的約束，應(yīng)當成為訴訟法上的制度，而不僅是勞動爭議仲裁法上的制度。在《調(diào)解仲裁法》頒行前，針對原60天仲裁期限性質(zhì)的紛爭，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動解釋》)第三條實際確立了勞動仲裁申請期限是訴訟法上的制度，明確規(guī)定人民法院對超過勞動仲裁申請期限的案件應(yīng)當受理，受理后查明無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。參照《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第153條規(guī)定：“當事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。”與《勞動解釋》第3條規(guī)定相比，兩者的規(guī)定基本是相同的，可見原勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間基本相同。在此基礎(chǔ)上，《調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定了勞動仲裁時效制度，規(guī)定了中止和中斷制度。至此，勞動仲裁時效與訴訟時效除前者為一年，后者普通時效為二年外，兩者在本質(zhì)上是一致的，均為消滅時效，都是自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情況下可以中止、中斷。

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