勞動仲裁的效力問題一直是勞動者普遍關心的問題，當發生勞動糾紛，去進行仲裁到底有沒有用?仲裁的效力如何?申請勞動仲裁要交多少費用?對仲裁不服該怎么辦?如果沒有合同勞動者申請仲裁時如何搜集證據?

天涯網友Kesha2012提問：勞動仲裁有用嗎?

前段時間辭職遭老板扣薪而后溝通不良，和同事決議勞動仲裁解決問題，提交了勞動仲裁申請，主要仲裁欠薪和沒簽訂勞動合同。現已經收到受理回執，只等開庭仲裁。很多朋友告訴我仲裁沒用，開庭會拖延很長時間，并且仲裁成功也有可能拿不到錢，想打12333咨詢電話人工咨詢也從來沒用接通過。想在深版咨詢一下廣大網友們，仲裁靠譜嗎?會不會拖延很長的時間?假如仲裁成功公司依然不給錢，申請強制執行有沒有效果等等問題，希望有經驗的網友能給點經驗之談。

律師解答

勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發生法律效力，而是處于效力待定狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

申請勞動仲裁要交多少費用?

一、勞動仲裁費：看到好多地方的勞動仲裁仍然向當事人收取費用，甚至很多人發文公布勞動仲裁是如何收費的，其實這些都是違法的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。

二、公告費。仲裁文書可能無法再用其他手段送達給被申請人時，就需要公告送達了，公告費應當由誰承擔呢?由于公告送達也是屬于送達的方式之一，而送達是仲裁辦案的環節，所以公告送達的費用仍然應當按照上述第一條的規定由財政保障。有的地方公告費用讓勞動者墊付，這些做法其實是違法的。

三、鑒定費。在仲裁案件的進行過程中，經常都會遇見司法鑒定的問題，司法鑒定費由誰出呢?要知道，司法鑒定其實是證據的一種，往往是雙方對某個問題有爭議，但由于鑒定的專業性太強，所以只能委托專業機構予以鑒定的，所以證據既然是自己收集的，鑒定費用當然也只能由自己墊付了。只是如果將來裁決認定對方舉假證說假話，裁決認定對方敗訴的，則可以由對方支付由己方已經墊付的鑒定費。

四、律師費。一個勞動仲裁是否要請律師，是當事人自己決定的，律師是為你自己提供法律服務的，你需要法律服務，律師才會提供，你不需要法律服務，就不需要請律師。所以，律師費應當由自己承擔。

綜上所述

當事人申請勞動仲裁，需要承擔的就是鑒定費(勝訴可要求對方支付)和律師費(需要律師的話)沒合同申請勞動仲裁需要什么證據沒有合同申請仲裁的話可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁，主要包括以下相關證據材料：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

3、銀行工資賬單、工資條

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等

5、考勤記錄、入職表、派工單6、工友同時的證人證言

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，如“張三經理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。