法律回答

律霸小編同意第三種觀點(diǎn)，理由是：

一、我國《勞動合同法》第82條第一款規(guī)定：“用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，從這一條可以看出，這里的二倍工資是對用人單位違反法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，它不是勞動報(bào)酬的一部分，不應(yīng)該適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的訴訟時(shí)效的限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。也就是說不適用這一款的規(guī)定不能從從勞動關(guān)系終止之日開始計(jì)算。

二、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，本案中小梅應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利侵害的時(shí)間應(yīng)該是小汪注冊個(gè)體工商戶的第二個(gè)月就應(yīng)該知道應(yīng)簽訂勞動合同即2011年2月開始計(jì)算，到2012年1月一年，小梅是2012年6月才提出，已超過了一年的訴訟時(shí)效。

三、如果勞動者不按規(guī)定提出雙倍工資賠償，這種狀況不能無限制地拖延，如果按第一種和第二種觀點(diǎn)計(jì)算起算點(diǎn)不利于企業(yè)的發(fā)展，特別是小企業(yè)的發(fā)展。因?yàn)殡p倍工資的賠償是一項(xiàng)比較大的支出，一旦所有的員工提出，企業(yè)有可能會有資金周轉(zhuǎn)困難，給社會帶來不安定因素，不利于企業(yè)投資人的發(fā)展。所以雙倍工資賠償?shù)脑V訟時(shí)效不能無止境的計(jì)算。

案情

2010年4月小梅在小汪投資的某商場鞋業(yè)專柜做導(dǎo)購，2011年1月小汪的鞋業(yè)專柜注冊了個(gè)體工商戶，之后，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，小汪也沒有為小梅繳納社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2012年6月7日，小梅因涉嫌盜用了商場的衛(wèi)生紙，商場要求小汪解聘小梅，小汪只好辭退了小梅。小梅沒有得到任何補(bǔ)償，遂向江西省永豐縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其中有一項(xiàng)請求是未簽訂勞動合同的雙倍工資差額18197元。永豐縣勞動人事爭議仲裁委員會支持了小梅這項(xiàng)請求，小汪不服向法院提起訴訟，要求撤銷。

分歧

本案爭議的焦點(diǎn)在于小梅要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額18197元是否超過了一年的訴訟時(shí)效。對此，存在三種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，沒有超過訴訟時(shí)效，應(yīng)予支持。理由是：雙倍工資性質(zhì)上勞動報(bào)酬的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，從勞動關(guān)系終止之日開始計(jì)算。本案中的訴訟時(shí)效應(yīng)從勞動關(guān)系解除之日即2012年6月7日開始計(jì)算，沒有超過訴訟時(shí)效，應(yīng)予支持

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：沒有超過訴訟時(shí)效，應(yīng)予支持。理由是：本案的訴訟時(shí)效應(yīng)從用工之日起一個(gè)月后的一年即2012年2月開始計(jì)算。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為超過了訴訟時(shí)效，不應(yīng)支持。應(yīng)從2011年2月開始計(jì)算。