小明在公司請(qǐng)了一月探親假，回鄉(xiāng)探親。公司在探親期內(nèi)以?huà)焯?hào)信的形式向小明發(fā)出解除合同通知書(shū)，要求小明回單位辦理離職手續(xù)。小明在休完探親假回家當(dāng)天，簽收了此掛號(hào)信。小明一直沒(méi)回原單位辦理離職手續(xù)，并另外找了一個(gè)工作單位。三個(gè)月后，小明聽(tīng)說(shuō)對(duì)原單位的行為可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以小明沒(méi)在60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為由駁回他的申請(qǐng)。之后，人民法院一審、二審、申訴復(fù)查中，均以此為理由駁回他的申訴要求。

評(píng)析：本案例的焦點(diǎn)在于60天的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效。

訴訟時(shí)效是指權(quán)利人向法院等部門(mén)要求權(quán)利的時(shí)間規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果不向法律規(guī)定的部門(mén)提出權(quán)利要求，則放棄了訴訟的權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過(guò)其他途徑主張。

一般民事案件的訴訟時(shí)效的計(jì)算原則是“知道或者應(yīng)當(dāng)或者自己權(quán)利被侵犯之日”開(kāi)始計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算，不論當(dāng)事人知道或不知道權(quán)利被侵犯。

本案小明簽收了單位發(fā)出的終止合同掛號(hào)信，即視為其知道他獲知自己的權(quán)益受到侵害，訴訟時(shí)效也從收到掛號(hào)信的這天開(kāi)始計(jì)算。本案小明就是因超過(guò)60天的訴訟時(shí)效而失去了維護(hù)自己合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

訴訟時(shí)效要注意的相關(guān)問(wèn)題：

索工資從被拒絕開(kāi)始計(jì)算時(shí)效

根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算，比如用人單位卡扣拖延勞動(dòng)者的報(bào)酬的爭(zhēng)議是從單位卡扣拖延之日就開(kāi)始計(jì)算了，當(dāng)勞動(dòng)者知道時(shí)，或經(jīng)多次催討沒(méi)有結(jié)果時(shí)，訴訟時(shí)效往往已經(jīng)超過(guò)，勞動(dòng)者的“血汗錢(qián)”往往難以得到。對(duì)此，市高院確定：當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛案時(shí)，本市各級(jí)法院判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，不能簡(jiǎn)單地以“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動(dòng)者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助“時(shí)效”來(lái)逃避法律責(zé)任。

從目前實(shí)際狀況看，用人單位未按時(shí)發(fā)薪的，大多會(huì)作“等經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)再發(fā)”、“到某一時(shí)間發(fā)放”的承諾。這種情況下，勞動(dòng)者有正當(dāng)、合理的期待，不應(yīng)該認(rèn)為爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。由于單位處于優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)者為保往工作，往往在單位欠薪時(shí)忍氣吞聲，故對(duì)爭(zhēng)議的發(fā)生，可以從寬理解。但由于勞動(dòng)部規(guī)定工資記錄保留2年以上備查，故勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)體追索可以2年為限。當(dāng)然如果單位有證據(jù)證明爭(zhēng)議實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天申請(qǐng)仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。