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勞動仲裁過程中仲裁時效可以中止的情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 144人看過

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條第2款的規定：對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。按照該規定，在勞動爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時效可以中止：

1、在處理案件過程中，政策規定不明確，或者缺乏處理依據，需要請示上級有關部門并等待答復期間；

2、在處理案件過程中，需要進行工傷鑒定、現場勘驗、委托其他仲裁委員會調查時，在等待結果出來期間；

3、在處理案件過程中，出現當事人死亡，法定代理人和利害關系人尚不明確，當事人患重病或喪失行為能力等情況，致使當事人不能參加仲裁活動期間；

4、在處理案件過程中，發生自然災害或社會變故，造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進行的客觀情況期間。

仲裁庭在處理案件過程中，遇有上述情況需要中止仲裁時效的，應及時向仲裁委員會提出申請，經批準方可執行。上述情況消除后，仲裁時效即應恢復計算。

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