首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動仲裁時效法律規定的缺憾

勞動仲裁時效法律規定的缺憾

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 507人看過

一、現有勞動爭議仲裁時效不利于保護勞動者的合法權益

目前我國現有的有關勞動爭議處理時效的立法規定有：

1.《勞動法》第82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(1995年)第85條規定：“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。

2.《企業勞動爭議處理條例》第23條規定：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。

3.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[2001]14號》(以下簡稱《解釋》)第3條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論