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勞動仲裁時效中斷的情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 790人看過

解答：王女士的勞動仲裁申請未過時效。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”

雖然依照一般原則，王女士申請仲裁的時效期間應從06年4月起算，距提出申請之日超過了一年的申請時效。然而，由于07年11月王女士向單位討要加班工資，并得到單位領導的書面承諾，屬于《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定的時效中斷的情形，因此王女士的仲裁申請時效，應當從07年11月份重新就算，08年9月王女士依然可以就該事項申請仲裁。

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