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寧波
勞動仲裁案井噴考量新法
怪象的背后，是井噴式激增的勞動爭議案件。自《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》出臺之后，勞動爭議案件成倍增長。勞動者已經學會了用新法維權，而一些用人單位和勞動部門顯然沒有做好準備。
多數勞動部門選擇調解來盡量消除辦案窘狀。專家認為，這暴露了勞動關系領域的監督、協調機制運作不靈，甚至失效。
案件開庭要等4個月
周雨春是2008年11月進入杭州一家公司工作的。剛去時，公司明確說有加班工資。周雨春說自己周一到周五每天要加班5小時，再加上周六的9小時班，公司都沒有足額發放加班工資。
按周計算，工作一年來公司約有兩萬多元加班工資未給他。
周向蕭山區勞動和社會保障局申請了勞動仲裁，去年10月23日拿到受理通知書時，上面的開庭時間嚇了他一跳：“通知書上寫著要2010年2月9日才能開庭，得等4個多月!”這意味著周可能拿不到被拖欠的工資回家過年。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，法定時間最長為兩個月。周的案件按規定最遲是2009年12月23日裁決。
“這是沒有辦法的事。”蕭山區勞動和社會保障局仲裁科副科長杜少威抱怨道。上月24日下午，《民主與法制時報》記者見到杜少威時，他的辦公桌上擺滿了仲裁案卷。
杜的其他4個同事手中的案件量與他類似，從2008年開始，他們每人一年要辦200多件案子，這在以前是不可想象的。
2007年，蕭山區仲裁科受理的勞動爭議案件為463件，2008年驟增至913件，2009年又增至970件。但仲裁科人員仍然是5人。面對增長一倍多的工作量，仲裁人員常常工作到深夜，“看著案頭一大堆案件，壓力大，心里很煩。”
整個杭州市都呈現勞動仲裁案件暴漲現象，杭州市勞動仲裁院為此增加了兩名仲裁員，依然力不從心。在浙江省，2009年紹興縣勞動爭議仲裁案件相比2007年增長了4倍多;寧波市同比也增加了近一倍。
案件主要集中在工資和經濟補償金、工傷三塊，絕大多數是外來民工所訴。
勞動者被指“漫天要價”
《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》在2008年1月和5月先后實施，被認為是導致勞動仲裁案件井噴式激增的主要原因。
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