在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司經營不善裁員怎么補償
一、公司經營不善裁員怎么補償
依據我國相關法律的規定，公司因經營不善裁員的，對被裁員的職工，每工作滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司因經營不善裁員的，對被裁員的職工，每工作滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療過錯十級賠償標準是怎樣的
2021-01-24因高壓觸電致殘誰承擔損害賠償責任
2021-01-27告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24毒糖果致男童死亡投毒者應承擔何種刑責
2021-03-18喪偶再婚領證的時候需要提供什么
2021-01-01交通事故磕碰需要賠償嗎
2020-12-27故意在超市摔倒超市有責任嗎
2020-12-15中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11正常離職有沒有補償金
2021-02-18工會成立需要什么條件
2020-12-11買兒童保險有什么需要注意的問題
2020-12-07意外傷害保險分為哪些種類
2020-11-21投保前最關心的有哪些事
2021-03-26對于被保險人來說在處理三方關系時應注意什么
2021-03-24保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18交通事故保險理賠有哪些基本程序
2021-02-24保險合同簽訂后,被保險人能否更換
2020-12-15承包荒山植樹造林政策
2021-01-19兩類“地補”糾紛應當作為民事案件由法院立案審理
2021-02-19