重大疾病單位是否可以不發(fā)工資

1、明顯不可以，如果員工還在醫(yī)療期內(nèi)，公司是需要給員工發(fā)放工資的，并且也不能不繳納，否則員工是可以要求公司賠償一定的醫(yī)藥費的。根據(jù)您在職工作時間發(fā)放一定比例的工資。病休超過6個月，工資比例會再調(diào)整。

2、病假期間員工工資的發(fā)放標準：

(1)?連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；

(2)?已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；

(3)?已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；

(4)?已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

3、連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：

(1)?本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；

(2)?已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。

4、實務中，企業(yè)對于患重大疾病的員工處理，主要是兩個要點：

(1)?醫(yī)療期的問題

根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限；且，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期，延長期限一般系一年為限；

對于法定醫(yī)療期的員工工資，企業(yè)依約支付，但最低不得低于最低工資標準的80%。

(2)?醫(yī)療期滿后解雇的問題

對于可以治療的疾病，在醫(yī)療期后不能從事原工作崗位，又不能從事另行安排的工作，企業(yè)可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟補償金；

對于難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；若為五級以上的，在醫(yī)療期內(nèi)不解雇，但在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不從事另行安排工作的，企業(yè)可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟補償金。

上面就是我國法律當中關于重大疾病單位是否可以不用發(fā)工資就有問題的規(guī)定了，我們可以清楚的看出來重大疾病單位應該發(fā)工資，如果對于重大疾病單位工資發(fā)放的問題，還有不清楚的內(nèi)容，建議及時咨詢一下律師，或者去尋找法律部門進一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。