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派遣單位如何用工 一、業務咨詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析 1、具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

浙江勞務派遣暫行規定 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

《勞務派遣暫行規定》 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《...

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為被...

什么情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同 (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商解除勞動合同 協議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協商一致的方式解除勞動合...

勞動合同特別規定了什么勞動合同的特別規定第一節集體合同第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與...

家政服務勞動合同（范本） 甲方(用工單位)：地址：聯系電話; 法定代表人：職務： 乙方(派遣單位)：地址：聯系電話; 法定代表人：職務： 根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上協商一致，簽訂了本合同...