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派遣單位如何用工 一、業(yè)務咨詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務部)依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析 1、具有相關職業(yè)資格，辦理有關證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

廣州市勞務派遣相關規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀培訓的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知...

浙江勞務派遣暫行規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條...

上海勞務派遣規(guī)定 上海市人力資源和社會保障局關于規(guī)范本市勞務派遣用工若干問題的意見 滬人社關發(fā)[2014]27號各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各市企業(yè)(集團)公司及有關單位： 為貫徹《全國人大常委會關于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會保障部《...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同 協(xié)議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動合...

勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位設立條件符合《公司法》規(guī)定的設計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務派遣，則會出現(xiàn)勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣...

勞動合同加班費是否由用工單位發(fā)除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低...

勞動合同特別規(guī)定了什么勞動合同的特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與...