廣州市勞務派遣相關規定

廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規定》解讀培訓的通知

各區、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位：

按照省人力資源社會保障廳《轉發人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知》(粵人社函〔2014〕611號)的要求，為加強《勞務派遣暫行規定》的宣傳，幫助人社部門相關業務工作人員、勞務派遣單位工作人員和用工單位工作人員準確理解和把握《勞務派遣暫行規定》條款內容及精神，推進勞務派遣用工專項治理工作，規范勞務派遣經營和用工行為，我局計劃舉辦《勞務派遣暫行規定》解讀培訓，現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

我市人社系統相關業務工作人員(含勞務派遣行政許可審批部門、勞動監察、信訪和基金經辦機構等)、勞務派遣單位工作人員和用工單位工作人員。

二、培訓內容

(一)《勞務派遣暫行規定》解讀;

(二)廣州市勞務派遣用工專項治理工作要求說明等。

三、組織實施

附件：《勞務派遣暫行規定》解讀培訓報名回執

廣州市人力資源和社會保障局

人社部關于做好勞務派遣行政許可工作的通知

各地級以上市人力資源社會保障(人力資源)局、順德區人力資源社會保障局：

現將人力資源社會保障部辦公廳《關于做好勞務派遣行政許可工作的通知》(人社廳發〔2013〕66號)轉發給你們，并結合我省實際，提出如下貫徹意見，請一并貫徹執行。

一、切實加強組織領導。一是明確工作職責。各級人力資源社會保障部門要充分認識勞務派遣行政許可的重要性，統一責權，指定熟悉業務、原則性強的具體經辦人員，依法嚴格做好勞務派遣行政許可工作。二是加強協調配合。各級人力資源社會保障部門貫徹實施新修訂勞動合同法工作領導小組的成員單位要在各自業務范圍內積極履行職責，加強信息交流，密切相互配合，形成工作合力，共同研究解決遇到的重大問題。三是明確管轄分工。在省工商行政管理局注冊的勞務派遣單位，由省廳負責行政許可;在各地工商行政管理部門注冊的勞務派遣單位行政許可，由各地級以上市人力資源社會保障(人力資源)局確定管轄分工。

二、大力開展宣傳培訓。一是廣泛宣傳。各級人力資源社會保障部門要把宣傳勞務派遣行政許可實施辦法與貫徹實施新修訂勞動合同法緊密結合起來，充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網絡等媒體，宣傳勞務派遣行政許可的重要性、行政許可條件及工作流程，引導勞務派遣單位依法申請行政許可。要積極發揮12333熱線電話的作用，準確解答疑難問題。二是加強培訓。各級人力資源社會保障部門要加強系統內勞務派遣行政許可經辦人員的培訓，幫助其熟悉法律精神和相關規定，明確承擔的法律責任和準確把握行政許可工作流程。同時，要加強對勞務派遣單位的培訓，有條件的地區推動行業協會組織勞務派遣單位開展普法培訓，促進勞務派遣單位自覺守法經營，依法申請行政許可。

三、嚴格規范行政許可。一是完善工作流程。各級人力資源社會保障部門要參考省廳印發的《廣東省勞務派遣行政許可工作指引》，細化行政許可工作流程，積極爭取實現網上辦理行政許可，并依法公布勞務派遣行政許可情況。二是加強服務。各級人力資源社會保障部門要主動聯系已開展勞務派遣業務的單位，幫助其規范用工管理，引導其依法申請行政許可;對新申請經營勞務派遣業務的單位，要加強指導，細心服務，為其依法取得行政許可提供便利。三是確保質量。各級人力資源社會保障部門要加快做好準備工作，明確收件窗口，安排工作場所，配置辦公設備，確保行政許可工作順利開展。同時，要提高效率，從嚴把關，既要確保在規定時限內完成許可，又要保證許可質量。四是強化監管。各級人力資源社會保障部門要加強日常監督，督促取得行政許可的勞務派遣單位在辦公場所明示合法證照、監督機關和監督電話，指導其做好用工備案及年度經營情況報告核驗工作。要建立勞務派遣行政許可臺帳，及時總結情況，實施定期報送制度。

四、切實維護社會穩定。一是加強形勢研判。各級人力資源社會保障部門要梳理本地區勞務派遣用工的情況，分析實施勞務派遣行政許可后可能出現的情況和問題，加強不穩定因素排查和群體性事件風險隱患排查、評估和整改，研究制定應急預案，明確處置人員和處置辦法。二是化解矛盾糾紛。各級人力資源社會保障部門要暢通電話咨詢、舉報投訴渠道，為勞務派遣單位和被派遣勞動者提供政策咨詢、舉報投訴平臺，完善來信、來訪、網上投訴等信訪渠道，方便勞動者反映問題，發現問題及時處理，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，積極預防、穩妥處置因勞務派遣用工引發的群體性事件。要指導和推動勞務派遣單位和用工單位依法設立勞動爭議預防調解組織或調解工作聯系點，就近就地調處勞動爭議。三是確保就業穩定。各級人力資源社會保障部門要指導暫未達到條件的勞務派遣單位盡快整改，積極創造條件，引導其依法取得行政許可。對確不符合勞務派遣經營條件且不能依法取得行政許可的勞務派遣單位，要指導其與用工單位積極研究對策，穩妥處置被派遣勞動者。對少數勞務派遣單位或用工單位規模減員或退工的行為，要依法予以規范和處理，確保就業和社會穩定。