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寧波
勞動合同加班費是否由用工單位發
勞動合同加班費是否由用工單位發
除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。
按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
勞動者的工資一般分為很多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等，但是對哪些項目應該計入加班費的計算基數，在現在還沒有統一規定。因此，根據各地關于加班費地方性規定不同，加班費的計算基數也不同，用人單位可以根據規定改良單位工資構成，并在勞動合同中作相應約定。
在勞務派遣中，派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付。現實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，所以企業對該特殊勞動關系中的各自權利義務要通曉于心。另外，勞務派遣服務費和相關稅金也是由用工單位支付。
什么是勞務派遣
所謂勞務派遣，就是由派遣單位先與勞動者簽訂勞動合同，再與實際用人單位簽訂有償民事合同，將勞動者派遣到該單位工作。
以上就是小編為您整理的相關內容，在一般情況下，勞動者在哪兒工作，就需要哪兒的單位支付加班費。要求支付加班費是勞動者的合法權利，如果用人單位不給的話，勞動者是可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，之后再
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