勞動(dòng)合同加班費(fèi)是否由用工單位發(fā)

除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者的工資一般分為很多項(xiàng)目，如基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效工資等，但是對(duì)哪些項(xiàng)目應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費(fèi)地方性規(guī)定不同，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)約定。

在勞務(wù)派遣中，派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)及工會(huì)會(huì)費(fèi)都由用人單位支付。現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，所以企業(yè)對(duì)該特殊勞動(dòng)關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。

什么是勞務(wù)派遣

所謂勞務(wù)派遣，就是由派遣單位先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再與實(shí)際用人單位簽訂有償民事合同，將勞動(dòng)者派遣到該單位工作。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，在一般情況下，勞動(dòng)者在哪兒工作，就需要哪兒的單位支付加班費(fèi)。要求支付加班費(fèi)是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，如果用人單位不給的話，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后再