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廣州市勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于組織開展《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀培訓(xùn)的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局，各有關(guān)勞務(wù)派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知...

派遣合同能簽訂無固定期限嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者應(yīng)該簽訂二年以上的固定期限勞動合同，所以一般是不能簽訂無固定期限合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位...

派遣制能簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是不簽訂無固定期限勞動合同的，勞務(wù)派遣單位一般與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單...

一、勞務(wù)派遣合同簽訂年限 1、勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是...

一、派遣勞動者沒有簽訂合同，雙倍工資要求誰給 應(yīng)該向勞務(wù)派遣單位主張雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派...

公司能否以外派的名義裁員嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動外派并不是公司裁員的法定事由，所以公司是不能以外派的名義非法對勞動者進(jìn)行裁員的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，...

外包員工辭退有賠償嗎外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動...

申請回原單位申請書 ×××××單位： 茲有我單位職工×××同志，于2014年8月3日到貴院進(jìn)修學(xué)習(xí)，現(xiàn)因本單位護(hù)理人員緊缺，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，劉玉華同志提早結(jié)束在貴院的培訓(xùn)學(xué)習(xí)回我院工作，望貴院予以安排為謝。 其他內(nèi)容補充 一、勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé)，在哪...