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我在A公司工作，勞動(dòng)合同和B勞務(wù)派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將我開(kāi)除，并出具了加蓋A公司公章的開(kāi)除通知書(shū)，我算被開(kāi)除了嗎?因?yàn)楹贤瑳](méi)有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊(cè)》，我的錯(cuò)誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開(kāi)...

山西省勞務(wù)派遣規(guī)定 單位為勞務(wù)派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;超過(guò)此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣工行為，確保勞務(wù)派遣...

最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)...

一些比較大型的企業(yè)通常都會(huì)在不同的城市設(shè)立辦公地點(diǎn)，有可能是分支機(jī)構(gòu)或子公司。當(dāng)這些企業(yè)要招收新員工時(shí)，通常會(huì)找派遣公司，那么當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，用工單位能開(kāi)除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問(wèn)： 用工單位能開(kāi)除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位...

第三方合同可不可以簽無(wú)固定期限1、目前沒(méi)有勞務(wù)派遣第三方合同可以訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按...

勞動(dòng)合同上的公司能夠和實(shí)際工作公司不一致嗎勞動(dòng)合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致的，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件，同時(shí)注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)的組織單位，即可進(jìn)行勞務(wù)派遣，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同上的公司與實(shí)際工作公司不一樣...

定義 勞動(dòng)合同，是雇主與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)者為雇主在一定時(shí)間內(nèi)從事某項(xiàng)或某些工作，雇主以工資、薪金的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 稅務(wù)處理 提供勞務(wù)不繳納增值稅或者營(yíng)業(yè)稅，領(lǐng)取工資、薪金繳納個(gè)人所得稅 增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第三條規(guī)定...

一、勞務(wù)派遣合同簽訂年限 1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒(méi)有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無(wú)論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是...

請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣公司和用人單位負(fù)有責(zé)任嗎? 我姐姐是個(gè)勞務(wù)派遣工.于2011年10月4日在用人單位下班后.從員工宿舍出走至今下落不明!請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣公司和用人單位負(fù)有責(zé)任嗎?我該怎樣為年邁的父母維權(quán)? 河池律師解答： 成年人失蹤超過(guò)48小時(shí)的，可以報(bào)警處理，有證據(jù)證明...