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開發(fā)商承諾的學(xué)區(qū)房難落實(shí),是否可以主張違約賠償

噪音擾民打110有沒有用

民警出警被狗咬怎么處理

注冊商標(biāo)對消費(fèi)者的好處有哪些

商評(píng)委如何認(rèn)定域外證據(jù)

收取支票時(shí)需要提防哪些“支票陷阱”

公交車司機(jī)是否應(yīng)系安全帶

關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的指導(dǎo)意見

公司是否可以單方面給員工降薪

機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)的類型有哪些

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定